公司不辭退故意調崗？

用人單位單方面調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

溫馨提示：以上信息僅供參考。

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公司不開除你，無理由把你調崗降薪，這個公司違法嗎？

這種情況應該視勞動者與用人單位在簽訂的勞動合同中，關于工作崗位的定義，如果是本身簽訂是是指定崗位，那么用人單位未與勞動者協商一致，擅自調崗是違法合同的，也就違法了勞動合同法；如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，關于工作崗位是范指，那么用人單位就屬于合法。

拓展資料：

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。

我國《勞動法》第16條第1款規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”

以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。

勞動合同法律責任（節選）：

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民***等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

公司不辭退你故意調崗怎么辦

公司不辭退你故意調崗怎么辦

公司不辭退你故意調崗怎么辦，有一些公司計劃裁員，但是又不想支付補償金，于是他們通常會想出了許多“騷操作”，其中最常見的就是通常調崗和讓員工回家休息，以此逼迫員工主動辭職。那么公司不辭退你故意調崗怎么辦？

公司不辭退你故意調崗怎么辦1

公司不辭退你故意調崗怎么辦

有兩種選擇供你參考，第一是直接申請離職，第二是接受新崗位的調劑。

為什么建議你直接申請離職？

顯然，兼顧其他崗位的工作對你個人而言，工作壓力幾乎是翻倍的，所承擔的責任和風險其實也是翻倍的，如果個人抗壓能力不足，在面對工資不能隨工作量而增加的時候，選擇離職跳槽是比較明智的。

為什么建議你接受新崗位的調劑？

企業招聘新員工的時候，基本上都本著用最少的錢，招來最能干的'人。在如今競爭壓力這么大的求職環境中，綜合能力如果不是較為強大，可能很難脫穎而出。

縱觀現在的招聘要求，沒有一項僅僅寫著“***技能合格”，基本上都寫著“精通***技能、表達能力、溝通能力、演講能力、組織規劃能力”等等，可見綜合能力也是同等重要。

新崗位有利于學習新技能，接觸其他更優秀的同事。職場主力軍從80后逐漸向90后、00后靠攏，作為新生代的年輕人，想向老一輩的人一樣，在一家公司干一輩子，幾乎是不可能的事情了，至少絕大多數年輕人1-2年就要跳槽了。

對于長期工作的崗位，也會從剛入職的***時期，轉由機械工作時期，到最后的枯燥期，基本上下一步就是跳槽離職了，因為沒有當初的***了。

而如果有機會去新崗位工作，一來可以重獲當初的那份***，二來可以接觸不同的人和事，給工作帶來一定的新鮮感，可能會延長他們的跳槽頻率。

公司不辭退你故意調崗怎么辦2

公司不辭退你故意調崗怎么辦

應對的首要原則就是不主動辭職，但是可以主動解除勞動合同。積極***維護自身利益才是關鍵。你不主動走人，公司就沒有辦法，除非它要支付經濟補償金。其余的要注意以下幾點：

第一，明確表明自己不同意調崗的立場

公司如果故意把員工調到不好的崗位上去，這對員工本來就很不利，更不符合員工的職業發展，所以對于自己不喜歡、不擅長的其他崗位，員工有權拒絕。

第二，調崗審批文件上不簽字，不去新崗位報到

如果公司就是口頭一句話，就把你從一個崗位調到另一個崗位，沒有經過書面的正式調崗審批流程，還直接拿調崗審批表、調崗通知讓你去簽字確認，那么一定一定要拒絕，堅決不能簽字。要是讓你直接去調崗后的崗位報到，你也不能去。

因為調崗的審批流程里面必須有員工、領導的簽字確認，沒這個簽字是不合法的，調崗也要有相應的調崗書面通知，里面必須載明崗位及相應的薪資待遇。

如果沒有簽字環節，全部暫停，并且一切需簽字環節也都要慎簽，仔細搞懂像績效這樣的東西怎么回事再說。

當你知道降薪或者調崗的時候，要在第一時間以書面形式明確告知公司自己不同意。對于公司的各種文件也不要簽字，直接明確說明自己不同意，也已經書面通知公司，全程證據必須要保留好（書面材料、錄音材料等等）。

比如，小A從技術部調整到后勤部門，這是可以拒絕簽字的，因為與之前的崗位沒有關聯性，這是歧視性調崗，屬于不合理調崗。

小A如果一直在技術部，但是降薪了，你也需要拒絕簽字，工資能升不能降，績效考核可以嚴格。

千萬不要主動辭職，注意保留好自己的勞動證據

如果單位故意非要你調崗，千萬不要因為不滿意崗位而主動辭職。當你遇到公司強行調崗，逼迫勞動的做法，你只需要收集有關調崗的證據，包括勞動合同、工資單流水、考勤記錄、工號牌、工作服、不同意調崗證明以及其他一些和工作相關的證據，然后可直接到勞動局申請勞動仲裁。

可要求用人單位恢復原崗位工作。如果原崗位已經無法恢復了，那么就要求用人單位支付經濟補償或者賠償金。

但是，在收集證據這個期間段，你不同意調崗也一定要在原崗位按時打卡上班，即使什么事情也沒有，也不能遲到早退或者曠工，否則就是自己的過錯的。

公司不辭退你故意調崗？

一般情況下，公司為員工調動崗位，是需要跟員工協商達成一致的，若員工不同意的情況下是不能隨意調崗的，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。但如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效。若員工對調動崗位有異議的，可先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。

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