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我們身邊有很多人，基本可以分為很多類別，有高調的，有謙虛的，有默默無聞的，有張牙舞爪的，有靠譜的，也要不靠譜的，總之，對待每一個人，由于他們的特點不同，我們應該學會區別對待，而作為自己，盡量讓別人感到靠譜才行。
善于表達自己。
每個人在與人交往的過程中，一定要敢于和善于表達自己，如果總是不敢想、不敢做，時間長了會讓人感覺你是一個沒有能力的人，自然不會讓人感覺靠譜。
始終保持自信。
自信心對于一個人來說是非常重要的，內心充滿了信心，才能在外在與人交往中表現出來，所以，我們一定要保持一種良好的心態，展示你的正能量。
敢于正視挑戰。
面對挑戰，我們有兩種選擇，一種是面對，一種是逃避，我們一定要敢于正視挑戰，只有別人看到你為了達成某件事不惜付出巨大的努力，才會覺得很靠譜。
學會適度享受。
享受一定要不要無度，如果做事做人太鋪張浪費，過于將排場的話，會讓人感覺到做事沒有章法，不懂得節制，缺乏控制能力，所以，享受適度就可以了。
待人誠實正直。
對待別人一定要做到正直和誠懇，做一個本分的人，一定要正直和誠實，不要精于算計，更不能斤斤計較，只有你對別人付出了，別人才能對你付出給予贊賞和回報。
舉止溫文爾雅。
一個人的言談舉止可以反映一個人的教育程度，而往往看起來溫文爾雅的人，會讓人感覺接觸起來很舒服，不會隨意使性子，而是保持和諧的人際關系。
心胸豁達大度。
做人一定要有格局，如果心胸狹隘的話，別人一定不會喜歡和你相處，而只有心胸豁達的人，才能站得更高，看得更遠，才能給人一種厚重和踏實的感覺。
很多人說在職場中聰明的人適合聊天，靠譜的人適合共事。因為在職場中對一個人最高的評價就是“靠譜”，領導喜歡靠譜的人給公司帶來效益，同事喜歡靠譜的人工作能超額完成。因為靠譜的人能讓他人安心和信任，凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
很多時候，人們都希望自己是一個靠譜的人。并且做工作都會承諾自己會做到，但最后這個工作一般都不會兌現。所以現在“靠譜”這種品質正逐漸成為衡量一個人是否是優秀人才的重要標準。很多領導評估下屬是否靠譜的***，就是看做出了什么成果，以及為了成果付出了哪些努力。
那么如何在職場中成為一個靠譜的人，讓領導同事放心呢？
信任是很難積累的，也是很容易被擊垮的。成為職場中靠譜的人很難，雖然知識可以學，技能可以培養，大多數人能力不會有太大的差異，但唯獨“靠譜”是一個人天生的秉性。
靠譜不是說你的能力有多強，而是時時刻刻用得著你的地方，你就會立馬出現，并有始有終地完成好這件事情。就算半路出現突發狀況，也能有條不紊地安排后續。
比如說老板想到一個新奇的想法，你要做的就是把這個想法變成目標。然后把你的目標一步步拆分，有哪些可行性的措施，并能有計劃地開展，最終要在什么條件下實現什么結果，在大約什么時間實現。最后把這個方案告訴老板，老板覺得你把他說的話放在心上，自然而然感覺你是一個靠譜的人。
很多人會感覺新奇的項目會費很多的精力，很多的時間，也不一定能完成，所以就和同事互相推辭，當你有這種想法出現時老板就知道你是一個不可靠的人，那么后期好的升職加薪的機會也不會輪到你。
有很多人說領導不喜歡悶頭做事的靠譜人，只喜歡偷奸耍滑會說話的人。其實領導也有看走眼的時候，不過領導也不會讓自己在后悔情緒里太久，會給那些偷奸耍滑的人一些懲罰措施。
所以不管是在生活中還是工作中都要成為一個靠譜的人，無論做什么事情都要有始有終，遇到突發狀況可以表明原因說明真實情況，做一個有計劃有安排，時間觀念強的人，那么自然而然也會成為公司不可或缺的那個人。
在職場中不要給自己有“靠譜的人不如有靠山”這種想法，其實很多時候職場中比靠山還可靠的是讓自己變得有價值。工作中要學會讓自己的能力轉化為生產力，并持續輸出價值。
學會整合自己身邊的資源，把自己的人際交往變成資源人脈，這樣才能和外部資源交換，了解更多行業的需求，才能搞定更多的客戶。因為只有這樣學會借助周圍的勢力才能讓自己變得更厲害，并且還能省時省力省心在別人成果里學習。
根據一項數據調查，只有那些靠譜的人更能為公司做大做強。靠譜是一種有價值的體現。
一是認識自己，清楚自己需要什么，不需要什么，就不會把寶貴的時間浪費在浮華上。二是認識公司，人才資源是一個企業最核心的資源，但很多企業往往會忽略，認為靠譜的人沒了可以再招，但其實留住一個靠譜的人才，則需要一個靠譜的公司，所以你的靠譜也需要一個靠譜的公司，才能成就大的事業。知道公司是否靠譜，是否能提供你所需要，就不會跳坑里了。
往往職場中體現一個人靠譜就是那些注重細節的人。這些細節不需要你有很厲害的***能力，但恰恰是能把工作有很好的耐心和細心做好它，也不斷地給周圍的人傳播正能量，才會值得更多人的追隨，才會得到領導更多的機會。
所以成為職場中靠譜的人并不難，只要肯用心，就會有意料之外的收獲。
在生活還是工作中，我們對一個人的期許通常會有這樣的標準，那就是要靠譜。
交朋友，我們希望交到靠譜的，能推心置腹，坦誠相待；談戀愛，我們希望遇到一個靠譜的人，值得托付終生；工作上，我們希望遇到靠譜的老板和同事，少走彎路，多干實事，取得實實在在的收益。
如此可以得到這么一個訊息：靠譜的人往往是非常受歡迎的，沒有人不愿意和靠譜的人交往。換句話說，靠譜也是對一個人非常高的評價。
所以，成為一個靠譜的人，便是我們應該努力的方向和目標。
靠譜的人都有哪些特質呢？總結起來看，一個真正稱得上靠譜的人，身上通常會有下面的特質。
信守承諾，說話算數
一個人靠譜不靠譜，第一個評判標準就是看他是不是言而有信，能不能做到說話算數，信守承諾。
很多人之所以給人不靠譜的印象，有一個很重要的原因，那就是總是說話不算數，明明答應好的事，一次又一次地變卦。
不管出于什么樣的理由，合理或不合理，只要是失信于人的，都會有損你在對方心中的形象。
所以，我一貫秉持這樣的原則：不隨便答應別人的要求，許出承諾之前先掂量掂量自己能不能做到，一旦答應了別人，就一定努力做到，不隨便爽約。
謙遜有禮，不夸夸其談
一個人靠譜不靠譜，第二個評判標準就是看他待人接物的態度，是不是謙遜有禮，低調內斂。
老話說得好，實墨無聲空墨響，滿瓶不動半瓶搖。
意思是說，越是沒有真才實學的人，往往越輕浮，喜歡夸夸其談，而那些真正有實力的人，通常都很沉穩、低調。
能力差和嗓子癢是一樣的，都藏不住。很多人嘴上吹得天花亂墜，好像他無所不能，但做起事來卻頻頻打臉，這顯然是一種非常愚蠢的自殺式社交。
踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，這世界還是更偏愛老實人的。
有始有終，有頭有尾
一個人靠譜不靠譜，第三個評判標準就是看他做事是不是有始有終，能不能做到有及時的反饋和交代。
剛才說過，答應別人的事情一定要努力做到，這是一個靠譜的人所應該有的表現。
但這并不意味著「答應下來的事做不到」就不是靠譜的人，畢竟這世界上總會有各種各樣的意外和突***況，只要你能在落實的過程中做到一點，那就仍會讓人覺得靠譜。
那么，需要做到什么呢？就是及時反饋和溝通，凡事有交代。
一件事做到什么進度，有什么實質性的進展，應該及時告知對方，如果確定沒辦法完成，那就盡早告知對方，好讓人家有所準備，采取其他的預案。
做一個靠譜的人，有兩個前提條件：
一是說話靠譜，
二是做事靠譜。
說話靠譜有幾點：
1、不要信口開河，想當然的亂講。
說話應該有理有據，不懂的地方，就不要亂講，除了白白被人當笑話看，沒有任何好處。有理，就是講道理，不胡攪蠻纏；有據，就是引用別人的結論，要有根據。
2、謹慎承諾，不輕易給人預期。
3、不要用“絕對”這個詞。
4、不輕易下結論。看事情只看表象，就輕易下結論，而沒有思考事情背后的邏輯，最終得出錯誤的結論。
做事靠譜有幾點：
1、做事有始有終，有責任心。任何人交待的事情，只要答應了，就要有始有終的把他做好，這是對事情本身負責，另外一點，就是要對后果負責，自己做的錯事，要勇于承擔責任。
2、對事情的發展有預見性，提前準備預案。
如何成為一個更好的人：
認識自己，你首先得了解自己才能明白自己的不足，才能改變。可以通過外界來認識自己，在他們眼中自己是個什么樣的人，如果你覺得他們說的可能和你自己想的不一致，你也可以赤身站在鏡子面前，當你沒有遮掩的時候你是什么樣的，是不是腰間掛滿了贅肉，小腿是不是很粗，整體是不是很丑，不要喪氣，你可以改變你自己，一切都不晚。
不要熬夜太晚，盡量十一點前入睡。現在的年輕人經常熬夜玩手機，以至于早上起來，你會不敢相信鏡子里的女人是你自己，你的雙眼皮丟了，為什么毛孔這么粗大，臉色這么暗黃，眼睛為什么這么無神，猥瑣，鏡子里的怨婦是誰啊？
多看書，多學習，根據自己的弱項來選擇，不要覺得這沒用，還浪費時間。如果你不只是看兩本書，而是不停的看，持續的看，那么就不會浪費時間。
有效率的時間安排，有的時候你感覺自己很忙但是一天下來你卻感到很空虛，什么事情也沒干成，那你就要反省自己的效率了。這個社會做事沒有效率，只是盲目的苦干的人終會被淘汰的。
保持心情愉悅，樂觀。你的心情可能會影響你的形象還有你所做的事，保持愉悅的心情，想一些高興的事，不要整天苦瓜臉，那會讓你變得更糟。你可以唱歡樂的歌，或是和好朋友聊天，講笑話，反正讓自己快樂起來。
1.說到做到，按時完成
承諾別人的事情要做到，這是成為一個靠譜的人需要做到的首要法則，贏得同事們的信任都是靠這樣一點一滴中建立起來的，當你遇到困難的時候，同事們才能夠像你對待他那樣真心待你。就像存錢一樣，存得多了，需要的時候才有的取，不然你以為刷臉是怎么刷的呢？
2.換位思考，看得長遠一點
一項任務、處理一件事情的時候，我們必須全盤考慮，不僅要考慮到事情的本身，還應考慮到對方的感受，盡量尋找一個雙方都能愉快接受得最佳解決方案。通過你的換位思考會讓人覺得你是個值得深交、可靠的人，你們的同事又不是傻子，真心會換來真心的，只是時間早晚罷了。
除此之外，我覺得在自己我們看待問題的視野上也應該更廣闊一點。一件事的處理方式可能會讓自己會受委屈，但我們也要看到委屈背后會給我們帶來什么。有時候就是領導想委屈你，但他們也是沒辦法，可能覺得你好欺負，但是我們應看到領導們肯定也知道這件事情委屈你了，他們不會忘記。
3.提前準備，有備無患
相信很多職場小伙伴，都碰到過在處理問題時手足無措的情況。不是因為這件問題有多么難處理，大部分都是因為我們比較熟悉的領域，突然有一天反常態的出現了故障，我們不知道如何應對。這時候提前準備了第二套方案的人，甚至應急預案都準備好了的人，就能夠拉開與你之間的差距，能力往往都是在這樣極端的情況***現出來的。
4.認真踏實做事，不要眼高手低
因為你不靠譜，因為你學得慢，因為你之前的事情做得不夠好，所以不能被老板依靠依賴，那做事情的難度砝碼，就永遠停留在雞毛蒜皮那一量級，而很難有新的突破。每一個看似輕松的機會，背后都是一個靠譜的人在扎扎實實地付出。做好了眼前這一件，下一件才會更有希望。不是說付出就能實現夢想，而是付出才會離夢想更近一步。
第一，要成熟穩重，別大大咧咧。
很多人在工作中表現得咋咋呼呼，大大咧咧，特別是很多新參加工作的同志更是如此。有的甚至是故意表現如此，讓領導和同事們認為自己沒有心機，是屬于坦誠待人的職場小白，讓同事放下對自己的戒心。
第二要忠誠擔當，別見異思遷。
對于領導來說，忠誠永遠第一，能力只是第二。再有能力的人才，只要不為領導使用，都是廢材，所以職場中忠誠是第一位的。在職場中，不要這山望著那山高，今天跟這個領導辦事，明天想到其他領導手下工作，只要有更好的機會，就拋棄舊領導，這在職場是被人不恥的行為，也是不忠誠的行為，也是最不靠譜的行為，一旦被認定是不忠誠的人，將被所有人拋棄，要想進步就很困難了。
第三工作結果永遠比過程重要。
我想拿近幾年大火的運營崗舉例，如果你想在這個領域干出一番成就，光有天馬行空的想法是不夠的，還需要落實到行動上并達成一定的指標。
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