今天給各位分享萬科和融創哪個工作累的知識，其中也會對融創地產工作壓力大嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
這個需要看具體的崗位，不同的崗位待遇也不同。同時，還要跟你所工作的項目的銷售情況掛鉤，一般而言，你越努力、事兒做的越好，自然待遇越好。
生不進恒大，死不進萬科其實一個意思。
恒大呢，官僚作風重，天天檢查檢查，每周都要匯報檢查資料，做的事不是很高級。另外一條，恒大現在有很多自己培養的中層、高管，有些人經驗不足，而且盛氣凌人。總以為自己出類拔萃，卻不知是站在巨人肩膀的跳梁小丑。
死不進萬科我是這么理解的。萬科就是處女座房企，做事細致，認真。工作累，薪資有偏低。但跳出來就值錢了。而且做事、想法很前沿。
生死不進碧桂園么，大概是一部分人覺得在碧桂園工作比較累，確實，碧桂園快節奏開發導致工作強度是三家之最。另外企業形象偏低，門檻低，因此可能會有這種說法吧。
就我個人來看，三家企業隨便去其中一家，都還不錯。
來融創后，每一天的心情都處于“啥破公司老娘不想干了明天就辭職”和“這公司好牛逼老娘要好好干，出去之后top10任選”的起伏中。
融創確實節奏快、加班多，然而3個月讓她接觸的東西比在之前同時開發商的東家4年接觸的還要多。據了解，融創的工作時間是9:00到18:00，對于在外調研或是拓客的同事，需要你用帶有時間的相機拍照記錄開始工作的狀態。遲到1次扣50塊錢，一個月會有四次遲到或者是忘記打卡的機會。
看似寬松的考勤制度背后，是“拼命工作”的文化。“在融創工作，你一刻都不能等，有事情就去做，沒事情就去找事做，不會出現閑人。大家都跟打了雞血一樣。”“累，加班多，但是如果不拼命，就會被淘汰。”
“除了你睡覺時和睡覺前的那點時間，其他時候都是獻給公司的，差不多就是早上7點一直到晚上12點。基本沒有過雙休，單休是常態。”與一般的地產公司相同，各個崗位都會因工作節點的問題，進行階段性加班。只不過，融創這樣的節點更多一些。
2011年，孫宏斌就公開表示過，順馳雖然失敗了，但管理本身非常成功。他認為，管理最難的是讓所有人有***、肯努力、肯付出、能學習、能成長，這最難的事，但他們做得很好。
信念對于這個公司有多重要？在融創的官網上，顯著地標明著，“我們是一家信念驅使的公司”。
在融創的辦公區你看不到任何一例企業文化的宣語，但幾乎所有的員工都能完整、準確、迅速的背出以上6條核心價值觀。
而在“董事長致辭”一欄，孫宏斌的致辭也充滿了“雞血”：“人必須有夢想，夢想是什么并不重要，重要的是你要為你的夢想腳踏實地的去努力！”
好了，關于萬科和融創哪個工作累和融創地產工作壓力大嗎的分享到此就結束了，不知道大家通過這篇文章了解的如何了？如果你還想了解更多這方面的信息，沒有問題，記得收藏關注本站。
