抓住招聘方式變革帶來的新機遇，用好云招聘，激活大市場，提高匹配效率，讓更多勞動者更快、更好地找到稱心如意的工作，助力保就業穩就業

　　觀察時下的勞動力市場，云招聘正成為熱詞：

　　看***部門，人社部百日千萬網絡招聘專項行動進展順利，上線求職的勞動者超1336萬人次；甘肅100名基層人社局局長主動走進直播間，當“紅娘”、講政策、促就業……看企業，前不久富士康宣布在快手平臺啟動直播招聘，隨后，寧德時代、理想汽車、小牛電動等制造企業也紛紛加入直播招聘的行列。今年以來，以直播帶崗、短視頻招募、網絡專場招聘等為代表的云招聘日益受到歡迎，從應對疫情的一時之舉變為招聘市場的常規活動。

　　提高供需匹配效率，是勞動力市場永恒的追求。云招聘的普及，讓我們看到新機遇。

　　云招聘，有利于打通地域與時間的局限，幫助勞動者更便捷地觸及求職信息。招聘方式從線下轉為線上，打破了時間與空間的限制。對招聘方而言，企業辦一次線上宣講，就可以讓數倍于線下招聘會的勞動者了解企業，讓招聘覆蓋面大大增加，大幅降低企業招聘成本。對勞動者而言，云招聘特別是直播帶崗模式，一場3至4小時的直播往往集中展示某個行業和地區的相似崗位，從而降低勞動者尋找工作崗位的搜尋成本。同時，也有利于勞動者進行縱向和橫向比較，更快找到適合自身定位的崗位。

　　云招聘，還有利于打破藍領招聘行業固有的信息壁壘，助力解決制造業招工難問題。長期以來，農民工群體找工作往往依靠熟人介紹、中介派遣等形式，不僅效率低也容易滋生招聘亂象。直播帶崗依托短視頻平臺廣泛的用戶基礎，讓企業能夠直接觸達廣大勞動者，供需雙方直接對接。同時，直播、短視頻等方式，讓企業可以更為直觀地展現廠區、食堂、娛樂場地等設施，進一步提高吸引力，有利于緩解制造業招工難、留人難的問題。

　　作為人口大國，我國就業總量壓力長期存在，結構性矛盾更加突出。今年以來，面對疫情影響和經濟下行壓力，就業工作面臨的挑戰不小。這要求我們不斷創新方式，抓住招聘方式變革帶來的新機遇，用好云招聘，激活大市場，提高匹配效率，讓更多勞動者更快、更好地找到稱心如意的工作，助力保就業穩就業。

　　用好云招聘，***部門要當好護航者。新事物在發展的過程中總會暴露各種各樣的問題。云招聘作為新的招聘方式，在蓬勃發展的過程中也出現虛假宣傳等問題。這就需要***部門完善相關法律法規，落實監管責任，讓平臺、企業、中介機構都承擔起相應的責任，保障所披露信息真實有效。

　　用好云招聘，***部門還得做好參與者。有關***部門將公共服務搬進直播間，不僅意味著服務方式的轉變，也為云招聘市場開辟更多權威渠道。當更真實、權威的云招聘愈來愈多，受眾規模愈來愈大，那么云招聘市場的“劣幣”也將銷聲匿跡。

　　新的市場需求催生新的技術條件，衍生新的應用場景。環境在變，形式在變，平臺在變，但為民服務的初心不會變。只要各地區、各部門做好參與者、當好護航者、用好云招聘，讓其更好地發揮效能，定能為穩就業貢獻積極力量。