本篇文章給大家談談功效系數法計算公式實例，以及簡單的功效系數法計算實例子對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
功效系數法計算公式：di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D，功效系數法又叫功效函數法，它是根據多目標規劃原理，對每一項評價指標確定一個滿意值和不允許值，以滿意值為上限，以不允許值為下限。
計算各指標實現滿意值的程度，并以此確定各指標的分數，再經過加權平均進行綜合，從而評價被研究對象的綜合狀況。運用功效系數法進行業績評價，企業中不同的業績因素得以綜合，包括財務的和非財務的、定量的和非定量的。
特點：
(1)功效系數法建立在多目標規劃原理的基礎上，能夠根據評價對象的復雜性.從不同側面對評價對象進行計算評分，正好滿足了企業效績評價體系多指標綜合評價企業效績的要求。
(2)功效系數法為減少單一標準評價而造成的評價結果偏差，設置了在相同條件下評價某指標所參照的評價指標值范圍，并根據指標實際值在標準范圍內所處位置計算評價得分。
這不但與企業效績評價多檔次評價標準相適，而且能夠滿足在目前我國企業各項指標值相差較大情況下，減少誤差，客觀反映企業效績狀況，準確、公正評價企業效績的目的。
(3)用功效函數模型既可以進行手工計分，也可以利用計算機處理.有利于評價體系的推廣應用。
功效系數法又叫功效函數法，它是根據多目標規劃原理，對每一項評價指標確定一個滿意值和不允許值，以滿意值為上限，以不允許值為下限．計算各指標實現滿意值的程度，并以此確定各指標的分數，再經過加權平均進行綜合，從而評價被研究對象的綜合狀況。運用功效系數法進行業績評價，企業中不同的業績因素得以綜合，包括財務的和非財務的、定向的和非定量的。
功效系數法計算公式：di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D，功效系數法又叫功效函數法，它是根據多目標規劃原理，對每一項評價指標確定一個滿意值和不允許值，以滿意值為上限，以不允許值為下限。
計算各指標實現滿意值的程度，并以此確定各指標的分數，再經過加權平均進行綜合，從而評價被研究對象的綜合狀況。運用功效系數法進行業績評價，企業中不同的業績因素得以綜合，包括財務的和非財務的、定量的和非定量的。
END，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！
