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五險一金是職工的社會性強制福利，用人單位應當為職工繳納，但是現實生活中，有很多企業不為職工繳納五險一金，一種原因是企業為了節省成本，不為職工繳納，還有一種原因是企業愿意給員工繳納五險一金，但是職工不愿意繳納，這是為什么呢？五險一金真的有那么重要嗎？
一、五險一金的重要性。
五險一金包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險以及住房公積金。
1、養老保險。個人繳納部分進入個人賬戶，企業繳納部分進入統籌賬戶。累計繳納15年，退休后就可以領取養老金，基本可以滿足日常生活需求，不用再為生活奔波。
2、醫療保險。個人繳納部分進入個人賬戶，企業繳納部分進入個人賬戶，大部分進入統籌賬戶，員工可以用個人賬戶里面的錢進行看病買藥，有些地方個人賬戶余額可以提取，比如北京，另外去醫院看病還可以報銷大部分金額。
如果在一二線城市工作，沒有醫保，一場小感冒都要不菲的費用。我是在一線城市工作，基本上每次有一個小病去三甲醫院看病，基本上花銷都是上千元，如果沒有醫保，可以說是一大筆消費。
3、生育保險。個人不用繳納，全部企業繳納，這個對于女職工比較有用，如果生孩子可以領取生育津貼。
4、失業保險。個人和企業各繳納一部分，如果失業可以領取失業救濟金。
5、工傷保險。全部由企業繳納，如果因工受傷或其他被認定工傷的情形，可以向工傷保險基金領取工傷保險待遇。
6、住房公積金。個人和企業分別繳納一部分，都進入職工個人賬戶。職工買房可以用公積金貸款，其利率比商業貸款低很多，另外職工租房、裝修、擴建房屋等情形也可以提取公積金。
二、職工不愿意繳納五險一金的原因。
每個人都知道從長期來看，繳納五險一金明顯比不繳納好，但未經他人苦，莫勸他人善。職工現階段不愿意繳納五險一金的原因主要就是為了能夠多拿到現金，有時候職工會和企業商量，把企業給職工繳納的五險一金部分通過折現方式給職工，這樣職工每個月到手的錢就會多一些。
職工知道繳五險一金更好，但現階段壓力太大，需要錢的地方太多，現在還比較年輕，五險一金用處不大，先把這一段困難時期熬過去，以后再繳納五險一金吧。
總結：
從一個一般人的角度來考慮，繳納五險一金肯定比不繳納好，但是有一部分人不愿意繳納五險一金，一方面是現在比較年輕，身體比較好，五險一金用處不大，另一方面更深層次的原因是缺錢，金錢壓力比較大，需要去做很多更緊急的事情，只能選擇暫時放棄五險一金！
有必要，越是經濟壓力大，越應該買五險啊。五險是對醫療和未來養老的保障，是國家強制交納的。而且即使以后不打工，也可以按靈活就業自己交的。
是有必要的。五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬于社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納“五險一金”，而有一些公司是不想為員工繳納的。而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起沖突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，采用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬于勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權益，不要讓屬于自己的權益受損。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《社會保險費申報繳納管理規定》第五條職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯系地址、代扣代繳明細等。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。第六條用人單位到社會保險經辦機構辦理社會保險繳費申報有困難的，經社會保險經辦機構同意，可以郵寄申報。郵寄申報以寄出地的郵戳日期為實際申報日期。有條件的地區，用人單位也可以按照社會保險經辦機構的規定進行網上申報。第七條用人單位應當向社會保險經辦機構如實申報本規定第四條、第五條所列申報事項。用人單位申報材料齊全、繳費基數和費率符合規定、填報數量關系一致的，社會保險經辦機構核準后出具繳費通知單；用人單位申報材料不符合規定的，退用人單位補正。社會保險經辦機構在開展社會保險稽核工作過程中，發現用人單位未如實申報造成漏繳、少繳社會保險費的，按照社會保險法第八十六條的規定處理。第八條用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險***并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險***的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續后，由社會保險經辦機構按照規定結算。
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