很多朋友對(duì)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1什么意思不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，個(gè)人所得稅的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
【法律依據(jù)】
《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條（一）個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，則支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資過高，高于月平均工資三倍的，則支付月平均工資三倍，并且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同在以下情形下解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括：（1）用人單位有違法情形，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
__________
（2）用人單位向勞動(dòng)者提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的；
（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。
而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；
（5）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位單方終止勞動(dòng)合同；
（6）勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位低于勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止的；
（7））用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的；
（8）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎么計(jì)算呢?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，你在這個(gè)單位的工齡來計(jì)算的。公民有一年就給你發(fā)一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么超過12年以上的，還是最多只給你發(fā)12個(gè)月的工資，那么不滿一年的，超過六個(gè)月的算一年。不滿六個(gè)月的算半年。那也就是說，不滿半年的給你發(fā)半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么這一個(gè)月的工資是以什么時(shí)候的工資為標(biāo)準(zhǔn)呢，是根據(jù)解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，那個(gè)月開始往上推12個(gè)月，這12個(gè)月的平均工資來計(jì)算，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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