很多朋友對于薪酬管理系統和員工工資管理系統不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
薪資管理軟件（系統）是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。
主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發布、工資發放、工資報表、工資設置、權限分配十大模塊。
薪資管理系統的產品發展：
應具有強大的可擴展性，可與考核系統掛接，自動計算工資。
可以將考勤數據引入到工資項目中，根據考勤數據，自動計算人員工資，參與實發工資的計算。
可支持數據的導入與導出。
數據引用功能可以引入以前月份工資數據或是由Excel文檔引入，特別方便財務人員每月建立工資表。
國內比較好的薪酬管理系統有金蝶、北森、泛員網，金蝶的主要是財務管理類的，北森的是***做薪酬和個稅核算，泛員網主要提供薪資核算、工資發放和個稅申報服務，他們的系統會有所差別，看你公司需求。
國內好用的薪酬管理系統有金蝶、北森、泛員網，其中金蝶是***做財務管理的，北森支持做薪酬和個稅核算，泛員網主要做薪資核算、工資發放和個稅申報業務，建議先找泛員網了解一下，他們性價比高一點，服務也挺好的。還有不明白去問百度。
薪資管理軟件（系統）是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。
主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發布、工資發放、工資報表、工資設置、權限分配十大模塊。
當員工某個基本項目中的工資項數值變化時，財務人員可以填寫工資變更單，選擇哪項工資變化，生效時間等信息，系統會根據這些條件變化自動按新標準計算員工工資。
薪資管理系統的系統目標：
1、收集、記錄和存儲有關人員和工資的數據。
2、計算、匯總工資，分攤工資費用，完成工資核算處理。
3、處理銀行代發工資業務。
4、產生各種所需的工資報表并進行歸納分析。
5、建立數據傳遞通道，實現工資管理系統與其他業務系統的數據共享
以上內容參考：百度百科-薪資管理系統
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
