大家好，今天本篇文章就來給大家分享跟領導談換崗位的技巧，以及與領導提出換崗位技巧對應的知識和見解，內容偏長哪個，大家要耐心看完哦，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
先找人事部門打聽一下情況，有內部調動的機會。那么，是否應該立即向領導請示？從我多年的經驗來看，這種做法不僅不計后果，而且很可能功虧一簣。因為你連這件事的真實情況都沒搞清楚，貿然向領導求助很可能碰壁。一般穩妥的辦法是和人事部門關系好的同事去詢問討論，聽取建議。古代兵法有云:兵馬未動糧草先行。所以如果你想做到這一點，你必須做好充分的準備。當年我負責人事部門的時候，每當公司出現涉及干部提拔或者崗位調動的臨界點，一些先知先覺的同事都會想盡辦法來找我們打探消息。就人事而言，基本信息還是可以給對方的，甚至是一些明示或暗示的信息，讓對方明白公司的意圖。
申請轉崗前一定要有心理預期，不能傻乎乎地去撞領導辦公室。一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑的兵。不要給領導出難題，讓別人難堪最后只能讓自己難堪。不要繞過你的頂頭上司:工作調動很可能會落在你的頂頭上司身上。一般公司因為競爭或者工作調動都需要經過你的頂頭上司，你甚至可能需要你的頂頭上司為你奔走。所以，你要和你的頂頭上司搞好關系。合適的理由加上合適的表述:不管你真正的理由是什么，你提出的理由一定要認可，不管是有困難還是職業發展，但總之不要說太多。你需要展示的東西不要用大量的文字來表達你的需求，盡量向與公司利益一致的方向靠攏。比如你會更加努力，發揮自己的長處，讓公司更難創造效益。換位思考:在與說話人的領導溝通之前，一定要提前思考換位思考，結合自己在公司的實際情況，綜合考慮各方可能的反應。你的領導、說話的領導、同事、公司人員等。應該考慮到可能的阻力。
展示你的能力。如果你想讓領導給你換工作，首先要讓領導知道你會在那份工作上為老板創造更多的財富和利益。這樣老板才會被感動。你必須給出領導錄取的理由。如果你說你換工作是因為有人看你現在的工作不順眼，那么領導肯定不會同意你換工作。所以你得找一個領導能理解，能相信，能接受的理由。私下“友好地”交流。如果你在公司公開提出和領導換工作，很有可能十有八九會被批準。公司有公司規定，怎么能隨意跳槽呢？領導會怨恨你的。所以，這件事最好私下和領導溝通。
1、必須說出讓領導承認的理由：
如果說換工作崗位是因為看現在的工作崗位的某個人不順眼，領導肯定不會同意換崗位的。所以說要找一個能夠讓領導理解、相信且能夠接受的理由才可以。
2、表明能力：
要是想讓領導給換工作崗位，就要先讓領導知道，會在工作崗位上為老板創造更多財富和利益的，只有這樣，老板才會心動的。
3、私下“友好”交流：
如果在公司公開的和領導提出換工作崗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的規定，豈容隨意更換崗位，領導會反感。所以說，最好是私下和領導交流此事。
4、真誠待人：
雖然在職場中很多時候需要耍手段，但是對領導來說，自己員工的那些手段，他可能根本就不屑一顧，所以說，不要和領導撒謊玩套路，領導會覺得在侮辱智商，直接真誠一些就可以。
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職場注意事項：
1、聆聽：
交談時，你需要用心聆聽對方說話，了解對方要表達的信息。若一個人長時間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦，因此，在交談時，適度地互相對答較好。
2、記錄：
“沒有記錄等于沒有發生”，書面的記錄溝通能有利于信息的充分、準確傳播，提升執行力讓信息溝通更順暢。
3、微笑：
微笑是職場溝通最簡單而有效的方式，它是人與人進行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的陽光和無限的暖意。
向領導提換崗應注意：
1、選擇合適的時機讓你事半功倍，不要做個“麻煩制造者”。不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，全體同事都在為了階段性目標進行攻堅，你卻向領導提出換崗位，肯定不會有好的結果，而且會被認為是“搗亂”，今后再提出這樣的要求就難了。一般選擇一個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之后進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。
2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關系、套近乎，或者托人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導匯報。直接就說“關于工作上的事向您匯報，交交心”。能夠得到領導同意溝通，就離成功近了一步。
3、有條有理不卑不亢表達自己的想法，不要套路和抱怨。和領導交流的時候要講究策略，首先簡要匯報自己近期的工作和思想情況，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。然后開門見山向領導說明。
01表明你的能力。
你要是想讓領導給你換工作崗位，你就要先讓領導知道，你會在那個工作崗位上為老板創造更多財富和利益的，只有這樣，老板才會心動的。
02必須說出讓領導承認的理由。
如果你說，你換工作崗位是因為看現在的工作崗位的某個人不順眼，那么領導肯定不會同意你換崗位的。所以說你要找一個能夠讓領導理解、相信且能夠接受的理由才可以。
03私下“友好”交流。
如果你在公司公開的和領導提出換工作崗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的規定，豈容你隨意更換崗位？領導會反感你的。所以說，最好是私下和領導交流此事。
04真誠一些。
雖然在職場中很多時候需要耍手段，但是對領導來說，自己員工的那些手段，他可能根本就不屑一顧，所以說，不要和領導撒謊玩套路，領導會覺得你在侮辱他的智商，直接真誠一些就可以。
1、尋找一個合適的崗位，證明自己能夠勝任
申請換崗之前首先要選擇一個自己有足夠能力擔任的崗位，要讓老板知道你在這個崗位能創造更多的價值。
2、充分地說明并合適地表達換崗的理由
不管真正的理由是什么，但是表達的理由必須是可以被認可的，不管是有困難，還是為了職業發展，你都要盡量往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更能為公司創造效益。
3、選擇一個合適的場合和領導交談
如果和領導關系還不錯，這個話題最好還是在私下里以請教領導的名義來提，在人前談這種未定且難定的事情是情商低的表現，還會令領導反感，所以最好還是私下交流。
4、以真誠的態度和領導交流
雖說在職場很多時候需要一些手段，但是你的那些套路在領導看來就是小把戲，態度真誠反而會讓領導更愿意與你交談。
5、在恰當的時機說出你的想法
和領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握，你不能挑一個那種大家都忙得不可開交的時候，這會讓領導覺得你并沒有以公司的利益為重。
6、換位思考并且隨機應變
在表達清楚自己的換崗理由之后，要做好心理準備應對領導的各種問題和要求，也要站在領導的角度想想你換崗之后會對公司帶來哪些好處。
采用合理理由加上合適的表達去和自己領導說。直接給自己的領導講明自己想要調動崗位原因，理由一定必須要充分，必須要被認可，如果領導不認可自己的理由，很有可能沒有辦法去調動崗位，和領導交談過程當中不要說太多，要盡可能往單位利益一致方向去靠攏，并且要說明自己會更加努力，更加會發揮自己特長為單位創造效益。
其實在單位里面有很多人都想要調動自己崗位，因為有些崗位確實不適合自己，但是一定要有充分的理由和自己的領導表達自己想要調動崗位心思。千萬不要選擇與領導繞彎，而是要直接和自己的領導講明自己理由，并且要表明自己以后調動這個崗位的方向和單位利益的方向是一致的，自己進入這個崗位以后才能為單位創造更好的收益，如果領導不同意，那么可以繼續采用其他***，但是一般而言，只要講明自己理由，并且被對方認可都是可以調動。
我們在直接和領導溝通之前，還必須要換位思考，去思考自己在單位實際情況，綜合考慮一下各方面的反應，比如領導人力資源的領導，同事以及單位人事等各個角度對這件事情阻力，自己是否能夠達到自己想要結果，最為重要是要和自己的領導處理好關系，因為有可能人事調動這一塊最終還是需要通過自己領導去幫自己到處跑。總而言之，人事調動這一塊是必須要進行仔細考慮，否則不僅不可能獲得成功，反而很有可能會讓自己陷入尷尬的境地。
單位調動崗位必須要和自己的領導說，直接說就可以，不用過多的委婉，但是理由一定要充分，一定要往單位利益方向去靠。
關于跟領導談換崗位的技巧的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
