本篇文章給大家談談公司不出具辭退通知書，以及公司不出具辭退通知書,可否到勞動局投訴對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
去相關單位投訴他。公司在不出具辭退書的情況下是無權開除員工的，并且辭退你也是要給你補償費的。
類似問題，就兩個關鍵點：1、公司不出具辭退書的情況下，怎么證明公司已提出解除勞動關系；2、下一步該怎么***。一、公司不出具書面的辭退書的情況下。可以主動去找公司，詢問，把指紋打卡刪除，是不是代表公司已與我解除勞動關系了。如果公司人事或公司負責人回答是，那么進行錄像或錄音取證。然后要求公司出具書面的解除勞動關系通知書。要求的目的也是為了證明公司拒絕不提供書面解除勞動關系通知。如果公司人事不回答是，也不回答不是。那么你就繼續上班。如果進不去公司，就打***報警，說自己財物在公司內，公司辭退不讓你進公司。讓警察帶你進去。進入公司后，繼續找人事錄音錄像取證。最好讓警察把出警過程都詳細記錄一下。后續去***調取出警記錄，也能證明公司不讓你進單位。報警全程，可以錄像。并且后續還可以再給公司打個***錄音，問是就今天一天進不去，還是以后都不讓你進公司。二、取證后如何***?用人單位單方違法解除雙方勞動關系，那么勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。記住是賠償金，不是經濟補償金。所謂的經濟補償金是用人單位合法解除的時候才需要支付勞動者的，標準是每工作1年支付1個月工資。而賠償金呢，是每工作1年支付2個月工資。賠償金是雙倍的經濟補償。三、如何申請勞動仲裁申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人***復印件、相關證據等。提交材料后，5個工作日內仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案后60天內出具裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。仲裁委受理后，會給你下面的受理通知書。開庭前會給開庭通知書仲裁員會給雙方進行調解，達成調解協議的，可以要求當場簽訂調解書，然后付款。或者約定多少日之內付款。簽訂調解書后，對方反悔不付款的，當事人可以法院執行庭申請強制執行。執行費對方承擔。勞動法辭退員工賠償？如何申請勞動仲裁？
國有企業辭退員工，為了逃避支付經濟補償就要求員工自動離職的，建議反映到就業局，甚至上訴法院解決，按照勞動合同法規定申請雙倍經濟補償。
公司辭退職工，不是以某個人口頭言論為準，而是以公司通知文書為準。
根據《勞動合同法》第五十條和八十九條規定，用人單位辭退職工的，應當出具解除合同證明。用人單位不出具解除合同證明的，可以向勞動監察求助，由勞動監察責令出具。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
單位不愿意開辭退證明的原因如下：
1、公司可以在庭審中直接不承認辭退過你，你如果證明不了，那你基本就屬于自己曠工離職的，因為從立案到開庭，一般時間已經過去很久了，而你一直沒有去公司上班，你又沒有證據證明公司辭退你了，推定你就是自己走的，如果給公司造成了實際損失，你還需要賠償。這種事情我們已經遇到過太多了。
2、如果公司給你了蓋章的辭退通知書，那么根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。這樣程序上和實體上的舉證責任就完全變成了公司，而絕大部分公司是證明不了的，尤其是程序上。
開辭退證明對公司的影響。
公司開辭退證明對公司影響不大，但要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方。如若沒有提前通知，需要向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》要求的很確立，用人單位與職工解除勞動合同，理應出示解除勞動合同的證實，并在十五日內為職工申請辦理檔案資料和社保關聯的遷移辦理手續。由于，企業是有出具以書面形式告知單的法定義務的，這一并不是企業想給就給，不想給就不給的事兒，法律法規的是“務必給”。假如企業堅持回絕出具的，你需要立即向勞作部門的勞動監察組織去書面形式舉報。
《勞動合同法》也要求了，遇到這樣的事情，勞動局可以勒令用人單位糾正，規定它向您出示書面形式證實。假如企業拒不糾正的，將給予處罰解決。一般企業到這一程度，非常少敢不開具證明的。《解除證明》有哪些具體內容。依據《勞動合同法實施條例》第24條的要求，勞務關系消除、停止的，用人單位理應為職工出示有關證實。
證明的主要內容包含：崗位、在本部門的工作年限、勞動合同期限和勞動合同解除、停止的時長。結合實際，人力社保局還會繼續規定填入解除勞動合同的緣故，例如商議消除或是單方面消除，是企業單方面消除或是職工單方面消除等。依照法律法規企業假如辭退員工，一定要有正規的原因，假如員工并沒有法律規定的過失，或是法律規定的理由，企業是不可隨便解除勞動合同的，不然將組成違反規定解除勞動合同，員工可以規定企業付款經濟補償。
此外，即使企業以正規原因消除的，有一些狀況下也是要繳納經濟補償的，與此同時企業理應向員工出示書面材料的離職證明，假如企業不出示員工可以去申請仲裁。再次正常上班就好。若企業阻攔你正常上班，同步錄音錄像就可以。下面是商議賠償問題，商議不了可到公司所在城市的勞動仲裁聯合會提到勞動仲裁，認為你的法律規定支配權就可以。
去勞動局提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，如果決定決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
會通知雙方，如果無正當理由拒不到庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。大多數被仲裁的企業都不到場，仲裁委員會還是比較支持勞動者的。在開庭的時候，仲裁庭處理勞動爭會對雙方進行調解在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的。
勞動仲裁注意事項
申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起日5內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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