楊海林
我們在請人修改文章的時候，常常使用“請您斧正”來表示自謙與對人敬重。然而，現實中，“請您斧正”的話風卻被一些干部吹歪了。
“我們部門的信息是一位老同志在負責報送，不足之處請您斧正”“6月信息已報，請您斧正”……工作中，每到摘編一期工作動態需要信息的時候，每到月底、季度考核的時候，“請您斧正”便此起彼伏，不絕于耳。
“請您斧正”原本是求指教，乃謙遜之說，但現實的話風卻給人一種撂挑子的感覺。仔細分析，張口閉口求“斧正”無非是這樣幾種情況:有的干部認為只要工作做好了就一肥遮百丑，工作信息不過是虛頭巴腦的東西，可有可無，故而寫的信息也是缺胳膊少腿，糊弄糊弄；有的則是工作無特色，成績無起色，老生常談，自己都覺得無話可說，沒什么可寫，不過是老生常談，只得求助于“斧正”；還有的則是平時讀書少，不學習，不積累，雖然想寫好，卻是“茶壺里煮餃子——有嘴倒(道)不出”，嘴笨、筆拙，憋出來的信息也是“四不像”，不得不寄希望于“斧正”包裝。
“請您斧正”原因雖然五花八門，歸根結底還是“交差”心態在作祟。在這些干部看來，信息報與不報是態度問題，報好報孬是能力問題，“態度不能有曖昧，難道還不允許能力有強弱嗎？”所以，平時不留心，等到月底，季度，必須上報信息時，催急了，只得亂七八糟整幾條，扔出去了事。殊不知，經常求“斧正”就是“甩鍋”，是在推卸責任，而這本身就是態度出了問題。此風不剎，長此以往，很可能即便是“分內之事”也難盡其職，甚至淪為“事不關己高高掛起”。那些平時不努力，業績后游，工作出錯，挨通報時四處找關系，打招呼，說“通融通融”的人，不正是這樣產生的嗎？“請您斧正”心態一旦蔓延開來，上進心就會像“溫水煮青蛙”一樣，一點一點消耗殆盡，不僅影響工作的上新臺階，還會滋生慵懶散浮拖陋習，有損干部隊伍形象。
“力不足者，中道而廢，今汝畫。”寫不出好信息，固然與工作沒搞好，文字功底差有關系，但起決定性作用的還是在態度。態度比能力更重要，因為態度端正了，可以多學，多寫。正所謂“勤能補拙是良訓，一分耕耘一分才”，寫好工作信息也就不在話下。態度不端正，啥事都求別人“斧正”，把希望寄托在他人身上，自己卻當起了“局外人”，企圖落得一身輕松，逍遙自在，不僅越來越怕麻煩，畏難情緒越來越濃厚，而且能力也極易在“斧正”中萎縮，到頭來可能連最小的事情，最起碼的工作也感到磕磕碰碰，手足無措，又拿什么去適應新時代新要求？
當前，奮進新時代的號角已經吹響，從趕上時代到引領時代，為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興，建功必須有我。每一位黨員領導干部都必須擺正姿態，端正態度，自覺剔除“斧正”心態，積極作為，變“請您斧正”為“我再改改”，主動融入新時代，自覺履職盡責，從“神經末梢”“毛細血管”等細微工作干起，兢兢業業做好每一件分內之事。要知道，干工作，不僅要動腦，動手，也需要動嘴，工作干得好，“好聲音”不斷，既“拉車又唱歌”，身心愉悅地工作，豈不美哉？“能說會道”也是一種工作能力，講好了工作故事，才能講好中國故事。(楊海林)
