前幾天去東莞出差。
在這三天的時間里拜訪了五家公司，而且都是傳統的制造企業，公司規模有幾百人到幾千人，產值有幾個億到幾十億不等。
雖然這幾家公司是不同的業務，不同的產品，但是他們都有一個共同的特征，在公司的大門口都加了一副大牌子，用來專門招工。
上面寫到：招熟練工人包吃住，待遇3500~5500，報名就進廠，工廠直招沒有任何手續費。
好熟悉的字眼！這是20年前的味道，今天依然在重現。
按照工廠內部人的說法，正常情況下如果訂單還不錯的話，加上加班費一個月大概在4000左右。加上包吃住，其實一年是可以存幾萬塊錢的，盡管如此，還是依然缺工人。
除了外企，日企，國企和一些比較優秀的民企之外，大部分制造型企業都為工人而發愁。其實想想這些工人的身份與背景就明白了。
大部分一線作業員都是中國傳統的農民工。而中國第一批農民工和第二批農民工基本上已經老去或是面臨被迫“退休”，以80后為主體的第三代農民工現在有了更多的選擇：他們選擇了外賣、快遞、滴滴打車等工作。
以90后為主體的這一代農民工，盡管有一部分人還選擇了去工廠，但是更多的人選擇了開網店，在家啃老或做其他的產業。
那么95后或00后的人在干什么呢？可能在搞直播，但絕對不會去進工廠，也不可能去工地上做建筑工。
現在的農民工，已經不再是曾經的農民工。而現在眾多的制造業，如果還想招聘那些20歲左右的年輕小伙子或打工妹，還想采取這種流水線的管控方式，還想開三四千塊錢的工資。
【人力資源視角】基本上可以肯定的說：這家公司會永遠缺工人。至于當代產業工人如何來解決？那就是整個社會需要面對的事情了。#農民工##打工妹#
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