馬上又要新的一年了，相信過完年，很多的小伙伴又會(huì)踏上找工作的道路了，但是在找工作的過程中，想必大家都會(huì)對(duì)工資比較感興趣吧！

所以，本次果果醬就帶大家了解下，無責(zé)任底薪是啥意思？無責(zé)任底薪和有責(zé)任底薪的區(qū)別。這些問題吧！

無責(zé)任底薪是啥意思

無責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。

對(duì)于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。所以，該薪資具體由單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益來依法確定，但是必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

無責(zé)任底薪和有責(zé)任底薪的區(qū)別

無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。

而有責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)才能拿到的底薪，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水。

但是依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民***規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

勞動(dòng)者和用人單位約定薪資，不管怎么約定，都不能違反國家硬性規(guī)定，不然即使約定了條文也沒有效力。

本次分享就到這里了，希望對(duì)大家有幫助哦！

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