長江日報評論員肖暢

近日，有基層干部在微信中描述了其淪為“微信工作群奴”的狀態，比如說：多個部門的微信工作群每日必報到并傳報相關材料；有的基層干部每次出門要帶五部工作手機，里面是各部門不同的工作系統要填報；在長期的基層工作中要保證手機不遺失、維持其24小時不間斷運作、不搞混各手機的“娘家”。

手機APP、微信群等“現代辦公工具”的準確有效使用，可以提升工作效率，也可以減輕許多工作負擔。尤其是在網絡時代，領導干部通過微信群、朋友圈掌握信息，察實情、出實招，是一種必要的工作方式。但工具本身不是決定性的，一個工具是否帶來真正的效用，取決于怎么用、用在哪里，是人指揮工具，還是工具指揮人——簡單說，還是一個工作***、工作作風問題。

我們可以拿“工作留痕”來舉例。“工作留痕”是為了方便上級檢查管理、以及自我對照自我督促，但一些領導干部對“工作留痕”的要求簡單化，只看材料，不真正去研究基層實情，使得“工作留痕”本末倒置，工作做得好不好，成了材料填得好不好；到了信息化管理中，就成了凡事要“有照片”“有定位”“有記錄”，手機APP簽到，手機上傳匯報。看上去，手機解放了人，信息獲得即時傳播了，但為了留痕而留痕的情況下，手機反而加劇了案牘勞形，更加疏離了領導干部與基層、與群眾的距離，無用痕跡、片面痕跡、經過修飾裁剪的痕跡變得更為泛濫。

在扶貧工作中，一些領導干部不考慮基層使用“高科技手段”的客觀條件，片面強調“大數據扶貧”。中國有7億多網民，還有半數在哪？多半在貧困地區。如果不是真正撲下去、沉下去，設身處地為貧困地區群眾著想，所謂強調“高科技手段”，就成為了展現“現代工作方式”，看上去是推動***創新，形式變了，但***的本質還是沒有變。

“微信工作群奴”作為一個典型案例，反映的還是官僚主義、***的新表現，而深入分析，這兩者之間有內在關聯。

官僚主義，可以從兩個方面看：有做官當老爺、擺領導作風的官僚主義，不了解下情，高高在上，不按客觀規律辦事，主觀臆斷地瞎指揮，具體到“工作留痕”，往往是因為不真正搞調查研究，以材料代替實情，以材料代替評價，客觀上助長了上傳下達中各種***的應付；也有只唯上不唯下、只看領導臉色不管群眾疾苦的官僚主義，這樣的領導干部，一切功夫做給上級看，搞作秀、做表面功夫成了行家里手，為官心態的官僚主義，導致了行動上的***。這兩種表現，歸根結底還是脫離群眾，“***”問題，說到底都是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。

這位基層干部說，希望上級部門“多接一點地氣，少一些套路”，不要讓干部“從人民公仆，變成‘手機奴仆’‘微信工作群奴’”，他說，這大概是基層干部的共同心聲，但其實，這何嘗不是人民群眾的共同心聲。作風問題是否根本轉變，群眾是評價者，是不是扎扎實實糾正“***”，有沒有成效，最終要到群眾身邊去檢驗。

【編輯：葉鳳】