社會(huì)保障費(fèi)普遍由國(guó)度、用人單元和被保人三方共通接受。社會(huì)保障是由當(dāng)局強(qiáng)迫征收，舉行財(cái)產(chǎn)調(diào)配的一種軌制性安置，本質(zhì)上即是一種稅收。按照《中華群眾民主國(guó)社會(huì)保障法》第十一條，基礎(chǔ)養(yǎng)老保障舉行社會(huì)兼顧與部分賬戶相貫串。基礎(chǔ)養(yǎng)老保障基金由用人單元和部分繳費(fèi)以及當(dāng)局補(bǔ)助等構(gòu)成。

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比率普遍如次：

　　1、養(yǎng)老保障：企業(yè)單元：維持社會(huì)兼顧與部分賬戶相貫串規(guī)則，保障費(fèi)由單元和員工共通承擔(dān)。個(gè)中，企業(yè)社會(huì)兼顧局部繳費(fèi)比率為企業(yè)報(bào)酬總數(shù)的20%安排，員工部分繳費(fèi)費(fèi)率為8%。自在工作職員、城市和集鎮(zhèn)個(gè)別工商戶業(yè)主及廢除處事聯(lián)系后續(xù)繳費(fèi)職員繳費(fèi)率為20%。

　　工作單元：對(duì)費(fèi)率的規(guī)則因地域各別而各不溝通，簡(jiǎn)直由社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)包辦組織審定。

　　2、調(diào)理保障：基礎(chǔ)調(diào)理保障舉行社會(huì)兼顧和部分賬戶相貫串規(guī)則，保障費(fèi)由用人單元和員工兩邊共通承擔(dān)。用人單元繳費(fèi)普遍為員工報(bào)酬總數(shù)的6%安排，部分繳費(fèi)為本人為資的2%。部分繳費(fèi)十足計(jì)入部分賬戶，用人單元繳費(fèi)的30%安排劃入部分賬戶，其他局部用來(lái)創(chuàng)造兼顧基金。

　　3、賦閑保障：用人單元依照本單元報(bào)酬總數(shù)的2%交納賦閑保障費(fèi)，用人單元員工依照本人為資的1%交納賦閑保障費(fèi)。

　　4、工傷保障：工傷保障費(fèi)由企業(yè)交納，舉行行業(yè)分辨費(fèi)率，征收規(guī)范為企業(yè)十足員工報(bào)酬總數(shù)乘以行業(yè)分辨費(fèi)率，平衡工傷保障費(fèi)率普遍不勝過(guò)1%。

　　5、生養(yǎng)保障：企業(yè)交納生養(yǎng)保障費(fèi)，生養(yǎng)保障費(fèi)依照不勝過(guò)報(bào)酬總數(shù)的1%交納。