在《增廣賢文》中有這樣一段話：“近水知魚性，近山識鳥音。易漲易退山溪水，易反易覆小人心。運去金成鐵，時來鐵似金。讀書須用意，一字值千金。”這段話表面上看似沒有任何內在聯系，其實只要細細品讀，就能發現其中的真意，它們都是在告訴我們學習把握底層的規律，才能抓住每一次機遇。

職場對于我們很多人來說，應該是一輩子都不能擺脫的話題，即便是我們出去做生意，搞創業，一旦企業壯大了，你也不過是個高級打工者。當老板其實也面臨很多的苦逼境遇，公司效益好了，全公司都在為自己掙錢，公司效益不好，老板就是在給員工打工。

把職場視為全部的人，他們沒有任何自己的空間，甚至以“我為工作狂”為榮，走到最后你會發現他們如果沒有自己的布局，未來將會被當下的職業所困住，最終不得動彈。老板喜歡跟員工談理想，而員工喜歡跟老板談待遇。在這個博弈過程中，沒有對與錯，因為所站的位置不同，考慮問題的視角也就不一樣。不論你是老板還是職員，以下三個方面都是我們需要考慮的，否則未來真的會為工作發狂。

在職場中，我們總會遇到形形***的人和各種各樣的事而，發現身邊人和同事的缺點與不足，同樣的我們在他人眼里也是如此。很多人說，生活太累了，只有下了班回到家才能找到屬于自己的空間，做自己想做的事情。但生活不就是這樣嗎？成年的人世界里沒有“容易”二字，但我們完全可以換種方式去生活，丟棄一些沒有必要的負擔。

很多人說，你談樂觀就是給我們灌雞湯，雞湯對我們沒有一丁點2兒的作用。這話確實沒有錯，畢竟你很難告訴讓一個失業的人，像月薪好幾萬的職場人一樣樂觀。但想要扭轉當下的局面我們還不得不去突破自己：認識到人性的缺點，察覺到人的不完美，體驗到現實的殘酷，但依然樂觀面對。如何樂觀面對？一個人是很難走出死胡同的，必須向外求，而這個向外求就是“好事”。

一個人想要生活的好，單打獨斗肯定不行。不是不相信你的能力，而是人總有七情六欲，也總會被他人影響。君子之交淡如水，小人之交甘若醴。人要活出生命的高度，沒有高人指點，不與優秀的人為伴，那種高只能是虛高，沒有多大的實際意義。

所以交友不僅需要眼光，更需要策略。我們要向誰學習呢？向那些有結果的人學習，以他為伴。這或許在很多人看來是個“悖論”，畢竟從小我們就被教育，要跟“學習好”的同學一起玩兒，如果學習好的人也是這樣想，那大家都沒有朋友。但現實我們發現，一些學習好的人反倒比較喜歡跟一些成績差，但性格豪爽的人一起打交道，而且關系還總是不錯。

這里面提到的“高”，指的是在價值觀沒有相悖的情況下，尋求我們可以彌補我們短處的朋友。我技術不行，但是溝通能力很強；你溝通能力不行，技術卻很強。找到自己的亮點，找到自己可以被人利用的價值點，即可完美切入。職場工作，生活交友都是同樣的邏輯。

有了前面的認識，剩下的就是積極做事兒，我從來不提倡所謂的“工作狂”的做法。不論你能力是否很強，都請丟掉這樣的想法。我們總是被一些名人勵志故事所引導，比如凌晨四點半的哈佛校園，比如李嘉誠的完美作息，比如庫克每天凌晨四點都會員工發工作郵件。

如果你作為一個基層員工，天天拿這些大佬來對比，最后盡管辛苦一輩子，可能仍舊是一無所有。他凌晨四點起床，也許他一天最好的工作狀態就是凌晨四點，而你可能在下午四點。告誡成功的人少說話不是沒有道理的，畢竟很多人并沒有那么理智。而作為我們自己，如果你看到了這篇文章，希望你也可以做個真正獨立思考能力的人，而不是所謂的“工作狂”。

真正的工作狂并不是用時間來計算的，而是用結果來說事兒。低效的人即便是花費比他人多一倍的時間，做出的結果也不一定比他人好。謀事在人，成事在天。

將自己能做的，能把控的做到極致，你便不會被固定的工作束縛住，做的工作越來越少，收益會越來越多。