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中國網財經9月10日訊（記者張明江）2014年成立至今，富國大通即將迎來“7歲生日”，7年來財富管理行業發生了巨大的變革，同時投資者尤其是高凈值人群的投資理念也發生了巨大的變化。
富國大通副總裁、合伙人葉枝女士在接受中國網財經采訪時表示，不論市場環境如何變化，富國大通“穩見，更有遠見”的企業使命永遠不會改變，做好投資者教育、為投資者做好資產配置的初衷更不會發生改變。
今年8月17日召開的中央財經委員會會議提到三次分配，引發社會廣泛關注。會議指出，要堅持以人民為中心的發展思想，在高質量發展中促進共同富裕，正確處理效率和公平的關系，構建初次分配、再分配、三次分配協調配套的基礎性制度安排。
葉枝認為，現階段對企業尤其是金融機構和財富管理機構有了更高的要求，對于財富管理機構來說，在服務好投資者之外，企業的社會責任也必須被重視，而這也是富國大通一直堅持的。過去七年來，富國大通將“聚富同心，行善致遠”作為公司未來始終踐行的公益理念，過去七年來富國大通參與多項公益計劃，未來也希望為社會做出更多貢獻。
此外，作為一名女性高管，葉枝認為，富國大通在企業文化方面也有其獨有的包容、多元的特點，在富國大通七年的成長過程中，很多女同胞、女同事也跟隨公司共同成長，公司給了女性員工沃土和陽光，同時女性員工也正在憑著拼搏和進取的精神在這個平臺上舒展自己更多的才智和領導力。富國大通一直致力于構建積極的、文明的、多元的、包容的企業文化，富國大通在與時代共同進步。
以下為訪談詳細內容：
中國網財經：社會責任是一家企業尤其是金融機構所必須承擔的責任，富國大通過去幾年是如何踐行社會責任的？富國大通在慈善領域有怎樣的布局？
葉枝：從成立到現在近7年時間，獲得了很多社會認可的獎項，我們最引以為豪的除了風控獎項、就是公益獎項。公司在發展，我們的公益理念也隨著自身能力的提升而完成了第一次升級，就在去年，富國大通正式將“聚富同心，行善致遠”作為公司未來將要堅守的信念。
事實上，富國大通一直將社會責任視為企業發展戰略的重要內容，并按照必盡責任、應盡責任、愿盡責任三個層次來踐行，目前已經形成完整的社會責任體系。
在這個完整的社會責任體系中，必盡責任包括依法繳納稅收、為員工提供國家法律規定的各類福利保障，并為客戶的財產安全保駕護航和提供優質的服務；
應盡責任包括對股東負責、為股東創造，對員工負責、促進員工個人成長；
愿盡責任包括積極開展社會安全、教育、環保和慈善公益活動，踐行慈善扶貧公益，同時驅動區域經濟發展。
富國大通始終在全社會圍繞環保、教育、社會安全和慈善扶貧等領域積極開展公益活動，繼續深化“中國光華科技基金會愛心圖書室”扶貧認領行動、“親少年職業體驗計劃”教育行動、“孤殘兒童救助”慈善公益行動等，并根據社會需要，讓公益行動覆蓋更多領域從而為社會做出更多貢獻。
此外，隨著企業社會責任活動的深入，對于富國大通而言，未來要爭取號召更多的人，除了員工，我們正在通過市場活動、客戶答謝等多種場景將“助人互助”的理念身體力行的感召更多的人“聚富同心、行善致遠”。
中國網財經：目前，女性高管在金融行業尤其是財富管理行業依然較少，據我們觀察，富國大通女性員工占比很大，富國大通為何和其他企業不盡相同？與富國大通的企業文化有關嗎？
葉枝：事實上，從公司全國員工數據統計上來看，男女比例相對來說還是比較平衡的。在中高層管理崗位上女性比例也較成立之初有了一定程度的提高，我作為一名職場女性，與公司攜手已近6年（富國成立其實也才7年嘛~~），在這個過程中，我體會到的并不僅僅是女性比例提升這一客觀現象，而是我在這6年來確確實實的與公司共同成長，自身眼界、管理能力有了大幅度提升。我相信很多女同胞、女同事也是如此，公司給了我們沃土和陽光，我們正在憑著拼搏和進取的精神一定會在這個平臺上看到自己更多的才智和領導力的。
嗯，沒錯，這跟企業文化有著很大的關系。這是一個陽光***的工作環境，我們重視每一位員工的建議、欣賞每一位員工特有的才華。說到對女同事的特別呵護，我覺得公司是用了很大心思的，不僅要感謝公司的員工福利和關懷風俗、更要感謝男同事的理解和支持：在一年一度的“女神節”的活動中，曾有過男領導團手捧鮮花向每一位女同事獻花；還有過男同事在這一天中主動為女同事整理雜物等等……除了人文關懷，公司在制度上也更具人文關懷色彩，除了精心準備節日禮物，也會按照勞動法中相關規定在假期、聘用、福利方面給予女性員工盡可能多的尊重與照顧。
這些員工福利其實只是公司人文關懷中的冰山一角，這些關懷無不代表著公司的這一顆善良柔軟的內心。其實社會也是由這一顆顆善良、柔軟的內心組成的，我們可以做的就是為社會加速文明的目標貢獻出自己這一份小小的愛心。
中國網財經：今年是富國大通7歲生日，隨著金融業***的持續推進，富國大通如何看待財富管理行業的變局？富國大通未來將如何發展？
葉枝：我覺得未來財富管理行業的變局一定是凈值化下的財富管理變局，而面對財富管理機構在凈值化轉型中面臨的難點和關鍵點，富國大通首先且矢志不渝要做的就是做好風控管理、尋找具成長性的優質資產；然后是投身投資者教育，讓投資者看到更遠的未來從而做出正確的選擇。
富國大通馬上7周歲了，但無論是剛成立還是將來，我們堅信“穩健成就價值”，未來富國大通會持續積極推進轉型升級，樹立資產配置新風向，用好的前景和好的服務伴隨投資者整個投資周期。希望可以成為引領中國第三方財富管理行業向更高、更***的水平邁進的標桿企業。
葉枝富國大通副總裁、合伙人
本文源自中國網財經
