記者|查沁君

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今年全國高校畢業人數再創新高。疊加疫情影響，以及經濟下行壓力和人才需求結構變化等因素，應屆生就業競爭激烈，企業校園招聘及大學生求職備戰行為前置。

11月25日，易觀分析發布《2021年中國大學生招聘求職洞察》，針對大學生的求職行為的調研顯示，新經濟行業求職熱度高。

53.6%的學生想從事金融/法務行業工作，39.8%的學生欲投身互聯網IT行業，28.8%的學生對教育培訓具有興趣，通訊硬件行業、房產建筑行業求職熱度緊隨其后。

國有企業與三資企業對大學生具有較大吸引力，前者占比高達50.7%，后者占比48.5%。三資企業主要包括中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業。

在就業選擇上，薪資福利是第一衡量標準，占比高達67.9%。

此外還有36.7%的大學生關注工作的個人成長空間；超20%的大學生在求職時也會考慮工作的職業匹配度、行業以及企業的發展前景、管理模式及人際關系等因素。

大學生期望月薪分布在4501-8000元間，合計占比約50%；大學生整體期望薪資均值為8338.85元/月。博士平均月薪期望值超過2萬元。

根據2021屆已找到工作的人群調研結果，大學生求職時的預期薪資與畢業后實際薪資存在一定落差，兩者平均金額相差近800元。實際薪資水平主要分布在3001-4500元間，占比25.4%。

結合成長空間、地理位置等綜合因素，大學生對于就業的整體滿意度仍然較高，71.5%的畢業生對首份工作感到基本滿意或很滿意。

在信息渠道上，調研結果顯示，互聯網招聘平臺已經成為大學生求職信息來源的主渠道，過半大學生的求職信息來源于線下宣講會；40.2%的大學生就業信息來源于學校就業信息網；第三方咨訊平臺及親友介紹渠道占比較低。

60.5%的學生在畢業前一年的下半年正式準備求職。由于就業競爭激烈，大學生正式求職時間整體較早，準備期較長。

值得注意的是，參加求職培訓課程的大學生占比近14.3%，求職培訓付費服務的滲透率相對較低，職前教育尚有待挖掘。

92.4%的大學生表示愿意接受就業相關培訓，從培訓類型來看，大學生對溝通表達、簡歷***、面試技巧的輔導需求相對更大。

近八成大學生表示愿意為就業培訓服務付費，且有33.7%的大學生愿意接受百元至千元的課程或服務；7.9%愿意付費千元以上。

就業競爭激烈、壓力大，是核心求職痛點，占比達52.8%。國家統計局數據顯示，2016年以來中國大學生畢業人數逐年上升，普通專本科、研究生、博士生2020年畢業人數分別增長至797.2萬、66.2萬及6.6萬；2021年，普通高校畢業生總數達909萬。

缺乏高效、可信的招聘信息獲取渠道、個人簡歷信息泄露分別占比46.4%、44.3%。自身缺乏求職經驗、能力不足等內部因素也增加了求職難度。

易觀分析認為，大學生“就業難”有以下四方面原因：

一是人才供需總量矛盾。1999年以來，受高校擴招政策影響，大學生畢業人數呈跳躍式增長，相關就業機會需求量不斷擴大。2020年以來，疫情沖擊加劇了短期內的供需矛盾，成為大學生就業競爭激烈的重要原因。

二是人才供需結構矛盾。隨著經濟結構戰略性調整和轉型升級加快推進，就業市場對應屆畢業生的***性、綜合性、技能性要求不斷提高。

但在供給方面，部分高校人才培養模式存在脫節，***設置缺乏應用性、無法滿足社會發展需求，從而形成人才需求和大學生綜合能力之間的結構性錯配問題。

三是部分大學生缺少清晰的職業規劃，自身能力和期望職位、薪資等不匹配，且不能根據實際就業情況合理調整，導致理想和現實的差異。

四是部分企業不愿意承擔應屆生培養成本及風險，設置工作經驗、戶籍、婚育狀況等門檻拒絕應屆畢業生。

在此背景下，政策聚焦大學生等重點群體就業，促進畢業生到新興領域就業；打通靈活就業渠道，多地還出臺政策，鼓勵畢業生進入中微小企業就業。此外通過完善就業服務體系，發揮互聯網、大數據，提供就業保證機制。

目前的大學生招聘市場玩家包括前程無憂、BOSS直聘、智聯招聘、獵聘等。校園招聘是招聘行業的重要細分戰場，也是新入局者及頭部平臺重點搶占的賽道，隨著基礎產品和服務的成熟，校園招聘服務市場進入精細化階段，以留學生為代表的細分人群得到重點關注。

大學生在線投遞簡歷+面試的比例較大，達62.8%。線上直聊招聘占比21.1%，具有溝通便捷、放松等優勢，但同時存在使用門檻低、詐騙風險等問題。此外，還有直播招聘等新型模式崛起，但因發展時間相對短，占比僅16.2%。

疫情影響疊加5G時代的到來，線上招聘加快滲透，空中宣講會、直播“帶崗”等新模式漸趨主流，預計未來線上線下融合模式將成為校招主流模式。