極目新聞記者孫婷婷

通訊員向昱璇

兩名女大學生***當主播，兩人因學業無暇兼顧直播，向公司提出辭職，要求公司支付相應報酬，未料公司以兩人未完成直播時長為由拒不支付工資。兩名大學生將公司告上了武漢市洪山區人民法院。經審理，法院判決該公司按照兩名大學生實際直播時長支付工資。

2020年8月，張女士和王女士順利拿到了大學錄取通知書，兩人想在上大學之前做***體驗生活。在朋友的介紹下，兩人被武漢某傳媒公司招聘為主播。雙方簽訂了藝人經紀合同及補充協議，協議約定，張女士和王女士每月要在指定平臺直播有效時長130小時，直播有效日26天，在完成直播時長任務且沒有違反相關直播工作要求的情況下，該傳媒公司履行保底薪資義務。

兩人直播了一個多月后，高校陸續開學，張女士和王女士投入大學生活之中。學校課業讓她們無暇再***做直播，于是兩人向公司提出辭職，并要求結算她們從8月上旬到9月下旬的工資。公司卻以兩人沒有足額完成合同要求的直播時長為由，一直拖延支付報酬。

2020年11月，張女士和王女士在學校法律援助律師的幫助下，來到武漢市洪山區人民法院起訴，要求武漢某傳媒公司按照合同約定的底薪支付她們工資。

今年2月底，此案在武漢市洪山區人民法院開庭審理。庭審中，張女士和王女士出具了《藝人經紀合同補充協議》、與被告市場部經理、運營、主管等工作人員的***截圖、短信截圖，平臺直播時間記錄截圖等證據。經核算，小張在被告公司實際直播時長為171.2小時，小王在被告公司實際直播時長為131.59小時，兩人被拖欠工資分別為5千多元和3千多元。

庭審時，被告公司堅稱，根據合同約定，張女士和王女士沒有完成合同約定的每月130小時直播時長任務，因此不該向她們支付報酬。

經審理，法院認為雙方之間存在勞務合同關系。在本案中，張女士和王女士雖然沒有完成勞務合同所約定的直播時長任務，但也按照公司的要求完成了一定的工作量，基于公平原則，該公司仍應支付兩名大學生相應的報酬。今年3月，法院判決上述公司須以約定的時薪為標準，按照張女士和王女士實際直播的時長支付報酬。判決后，雙方當事人均服判，未上訴。今年4月下旬，張女士和王女士順利拿到了相應的報酬。

承辦法官告訴極目新聞記者，公平原則作為民法的基本原則，不僅是民事主體從事民事活動應當遵守的基本行為準則，也是人民法院審理民事糾紛應當遵循的基本裁判準則。用人單位與勞動者無論是訂立勞動合同還是勞務合同，都應當公允合理地確定各方權利義務，類似如勞動者不完成一定工作量，用人單位就不支付任何報酬的“霸王條款”，并不符合法律的規定，發生糾紛時也難以獲得法院的支持。

湖北天泓律師事務所石教權律師提醒，大學生從事***等勞務工作時，應當選擇正規的入職渠道，可以在入職前通過企業信用信息系統查詢一下中介公司或要入職的公司是否屬于正規公司。在簽訂書面合同時，***人員應特別注意合同中關于雙方權利義務、工資發放時間、發放方式、違約責任等條款。遇到用工一方提供的條款不合理地免除或減輕其責任、加重***人員責任、限制***人員主要的權利的，應拒絕簽訂該合同。

若用工一方不愿意簽訂書面協議，***人員可以保存應聘***表、面試通知短信、其他員工的證言、工作中來往郵件、******、微信記錄、錄音錄像等作為證據。當遇到不給勞務報酬的情形時，***人員應第一時間保留好相關證據，并向當地勞動部門反映或者向當地法律援助部門進行咨詢。在同用工一方協商無果的情況下，提起法律武器維護自己合法權益，要回勞務報酬。

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