疫情期間，為了配合防疫，整棟樓被封了，市民上不了班，工資怎么算？
9日，市人力資源保障局副局長吳軍軍在深圳疫情防控新聞發布會上介紹，按照廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳的相關規定，勞動者屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等人群，需進行隔離治療或者醫學觀察的，用人單位應當視同提供了正常勞動并支付其上述期間的工資。
其他情形，按以下情況分別處理：
用人單位安排勞動者通過***、網絡等方式提供正常勞動的，應按正常勞動支付工資；用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，應按相關假的規定支付工資。
勞動者既不能通過其他方式提供正常勞動，也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費標準按不低于我市最低工資標準的80%支付。其中，一個工資支付周期最長不超過30天；目前，深圳市全日制就業勞動者月最低工資標準為2360元/月。
在疫情期間如果勞動者的合法權益受到侵害，可以撥打***12345，或者在“全國根治欠薪線索反映平臺”上提交違法線索，市、區人力資源部門會第一時間核查處置，啟動調解、仲裁、勞動監察等各種手段，切實維護勞動者合法權益。
