疫情期間，被隔離人員工資待遇怎么定？不能按期返崗職工，工資待遇又如何確定？復工復產后，企業(yè)仍停工停產的，工資如何支付？一起來看寧波市人社局權威解答↓
馬旭峰/攝
權威解答
Q
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？
A
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。
Q
因***采取緊急措施不能按期返崗職工，工資待遇如何確定？
A
因***采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家和省關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當按照不低于當地最低工資標準的80%發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的（包括企業(yè)自設的福利假），按相關休假的規(guī)定支付工資。
Q
復工復產后，企業(yè)仍停工停產的，工資如何支付？
A
1.未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照勞動合同約定的標準支付工資。
2.超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
Q
疫情期間企業(yè)如何采用靈活的用工方式？如何安排靈活的工作時間？
A
因疫情影響，職工不能按期到崗或不能正常生產經營的，企業(yè)可以采取共享勞動、非全日制用工、***辦公等工作方式，增強用工靈活性，盡可能減少受疫情影響帶來的損失；企業(yè)也可以申請實行綜合計算工時制度、延長綜合計時制的計算周期、與職工協(xié)商優(yōu)先使用各類假期等方式，結合疫情防控工作需要，靈活安排工作時間。
Q
企業(yè)要求職工通過***辦公等形式提供正常勞動的，如何支付工資？
A
按正常出勤支付工資。
Q
哪些企業(yè)不受延長工作時間的限制？
A
對承擔***疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可依據《勞動法》第四十二條規(guī)定，適當延長工作時間應對緊急生產任務。
Q
企業(yè)不能隨意解除職工勞動合同的情形有哪些？
A
凡是在隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因***實施隔離措施或采取緊急措施不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
采用勞務派遣用工方式的用工單位，不得以上述理由退回被派遣勞動者。
Q
勞動合同到期了，但醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期或隔離期尚未結束，該如何處理？
A
職工在隔離治療期間或者醫(yī)學觀察、***實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，如果其勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者***采取的緊急措施結束。
Q
企業(yè)因疫情影響導致生產經營困難的，能不能變更原勞動合同？可以變更哪些具體內容？
A
企業(yè)因受疫情影響，導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致，對原勞動合同中的勞動報酬、休息休假、工作崗位等條款進行變更。
Q
復工后對未返崗的職工應如何處理？
A
符合規(guī)定的復工企業(yè)在提供了必要的防疫措施和勞動保護的前提下，要求具備復工條件的職工復工，職工應當服從企業(yè)工作安排。對不愿返崗復工的職工，企業(yè)應主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可以按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與職工協(xié)商解除勞動合同。也可按照《勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，提前解除勞動合同。
轉自：寧波市人社局
來源：寧波交通廣播FM939
