小編一位朋友的孩子，剛剛考公務員到鄉鎮工作不久。由于在文藝方面愛好，比較能歌善舞，同時也是黨員，所以鄉鎮黨委研究任命她為鄉鎮的團委書記，據同事們說，她是那一個縣里面最年輕的鄉鎮團委書記。因此她非常高興，經常在朋友同學面前得瑟。小編知道情況后，趕緊給她潑了一瓢冷水，讓她不要得意忘形，萬里長征還沒開始呢？有什么好得瑟的呢？

小編為什么會這樣說呢？團委書記在鄉鎮也算是一個股級干部，能在剛參加工作不久就被任命為團委書記，說明還是非常受領導看重的。而且在鄉鎮這么年輕就當上股級干部的，還是比較少見的，應該算是鄉鎮重點培養的對象。那小編為什么要給她潑冷水呢？其實基于以下原因。

第一，鄉鎮團委在二級機構中地位并不高。

鄉鎮和縣級是不一樣的，到鄉鎮這個層級，作為行政體制的最底層，鄉鎮的黨委***更注重一些實實在在的工作。對于團的工作，很多都是按部就班地完成，往往對他們要求也不高，平時也不太受重視，工作只要不被上級批評就好，不求有功，但求無過。團委書記作為一個群團組織的股級干部，在鄉鎮受到的重視遠遠要低于其他的二級機構的負責人，比如說跟黨政辦主任，跟財政所長等相比，團委書記受重視的程度要差很多。

第二，團委書記崗位對于個人成長幫助有限。

鄉鎮的團委要開展工作，往往主要依靠鄉鎮所在的一些學校來進行。和鄉鎮的中心工作關聯度并不高，所以對于個人的能力鍛煉和培養來說，也要遠遠的差于其他的二級機構。如果在團委書記的位置上不兼任鄉鎮的其他工作，很容易游離于鄉鎮的中心工作之外，對于年輕干部的培養是非常不利的。當然，如果除了團委書記的工作還兼任其他的一些工作，那樣的培養力度還是比較大的。

第三，資歷年限限制難以獲得提拔重用。

剛剛參加工作不久就當上團委書記，從資歷和年限上來講也很不夠提拔重用。甚至可能有揠苗助長的嫌疑，剛剛小編提到的案例實際上就有這樣的發展趨勢，如果不穩扎穩打的提升自己的能力，豐富自己的閱歷，不要說提拔重用，可能團委的工作都開展不好，第一槍打不響，往后大家都會懷疑你的能力，反而會影響后續的發展。所以，這才是小編要給他潑冷水的原因。

當然，不管怎么說，參加工作不久就當上股級干部，還是算鄉鎮的領導對她能力的一種認可。如果她能靜下心來，迅速地進入工作角色，迅速打開工作局面，在團委的任上干出一番事業，那確實還是有機會被提拔重用的。大家覺得呢？歡迎大家留言討論。

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