“金三銀四”求職季馬上就要接近尾聲了，你找到工作了嗎？

相信多數(shù)求職的朋友們?cè)谶@個(gè)賽段已經(jīng)“抱得美人歸”了，也有部分小伙伴因?yàn)樘珒?yōu)秀，還在比對(duì)手里的offer，想要選出一個(gè)最優(yōu)的東家。

當(dāng)然還有一些沒(méi)有offer的求職者，如果你還未拿到offer，也無(wú)需焦慮，要知道最好的總是在最后出現(xiàn)，小凡今天就再支一招，助力還在求職的你拿到心儀的offer。

在這長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月的求職季里，HR經(jīng)常會(huì)在面試的結(jié)尾有意無(wú)意地提到：“你目前拿到幾個(gè)offer了”？回答也是五花八門(mén)：

“還沒(méi)有收到，希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。”

“沒(méi)有offer，我也挺著急的。”

“也就五、六、七八個(gè)吧，去哪個(gè)公司任我挑。”

“收到幾個(gè)offer不重要，重要的是能不能收到貴公司的offer。”

......

看看這些回答，要么老實(shí)得讓人心疼，要么一眼假、油腔滑調(diào)，這樣的回答不僅不會(huì)給面試加分，還會(huì)讓面試官感覺(jué)智商被冒犯。

想要解題，首先要讀懂問(wèn)題在問(wèn)什么。難道HR就只是單純的八卦心里作祟，對(duì)你的私事兒感興趣？當(dāng)然不是。面試中每一個(gè)問(wèn)題都有其價(jià)值，都值得深入剖析：

1.看似隨意的發(fā)問(wèn)，實(shí)際在考察你的“身價(jià)”

不得不承認(rèn)的是，有offer的求職者更具有競(jìng)爭(zhēng)力，如果你手握多家offer，說(shuō)明你得到了同行業(yè)的廣泛認(rèn)可。

反之如果你參加了多場(chǎng)面試，但收獲寥寥，HR也會(huì)在心底保留問(wèn)號(hào)。

有沒(méi)有offer可以直觀(guān)地反映出求職者的價(jià)值和能力，同時(shí)結(jié)合你的市場(chǎng)行情，還可以為下一步“談薪資”做準(zhǔn)備，這也決定了這家公司愿不愿意花大價(jià)錢(qián)來(lái)聘用你。

2.綜合你的“搶手”程度，決定什么時(shí)候發(fā)offer

通過(guò)面試HR對(duì)求職者會(huì)有初步的判斷和了解，剩下的就是印證自己的判斷是否正確，如果你手里有多家offer，HR對(duì)你也很認(rèn)可，那她可能就會(huì)想要盡快給你發(fā)出offer。

反之，如果你手里的offer寥寥無(wú)幾，哪怕HR對(duì)你滿(mǎn)意，也會(huì)想要再等等，多面試幾個(gè)人，比對(duì)一下，再?zèng)Q定是否把offer發(fā)給你。

3.考察你是否已經(jīng)有了心儀的“對(duì)象”

如果你已經(jīng)有了offer，如實(shí)的回答完了HR的問(wèn)題，這個(gè)話(huà)題就就此結(jié)束了嗎？并沒(méi)有。

HR會(huì)針對(duì)你的回答繼續(xù)追問(wèn)，或者更期待你能主動(dòng)地聊一聊自己手里的offer，表達(dá)一下你對(duì)這些offer的看法。

通過(guò)追問(wèn)，HR可以更好的了解你對(duì)這份工作的渴望程度、定位以及規(guī)劃。同時(shí)也能探聽(tīng)你對(duì)對(duì)方公司的喜惡程度，來(lái)與本公司做對(duì)比，從而判斷“拿下”你的勝算。

分析完HR的用意，我們?cè)撊绾谓忸}？可以從以下幾方面入手：

1.重要的事情說(shuō)三遍：要真誠(chéng)、要真誠(chéng)、要真誠(chéng)

很多人在求職的時(shí)候存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為求職的技巧和策略，就是套路和說(shuō)謊，這種想法真的大錯(cuò)特錯(cuò)。

我們面試可以有技巧，可以提前準(zhǔn)備，但是絕對(duì)不可以謊話(huà)連篇、胡編亂造。

沒(méi)有offer就沒(méi)有底氣，你想給自己增加籌碼的心情我很能理解，但盡管沒(méi)有offer，我們也可以通過(guò)溝通技巧巧妙化解。

萬(wàn)不可以無(wú)中生有，這很容易給自己在后續(xù)的溝通中挖坑，如果HR繼續(xù)追問(wèn)，你就會(huì)露出馬腳。

同樣的，原本只收到了一個(gè)offer，卻非要夸大成五個(gè)offer，在HR的下一步追問(wèn)中，很快就會(huì)露餡，試問(wèn)哪個(gè)公司會(huì)用一個(gè)謊話(huà)連篇的騙子呢？

2.只回答表面的問(wèn)題，對(duì)于細(xì)節(jié)不要主動(dòng)提及

有的小伙伴把“真誠(chéng)”兩個(gè)字貫徹始終，HR問(wèn)收到幾個(gè)offer，就恨不得把怎么拿到offer的全過(guò)程都告訴對(duì)方。

真誠(chéng)固然重要，但我們沒(méi)必要事無(wú)巨細(xì)的什么都跟HR講，甚至有些問(wèn)題還需要謹(jǐn)慎回答。你只需告訴HR你收到了幾個(gè)offer，剩下的等待對(duì)方追問(wèn)。

如果HR追問(wèn)細(xì)節(jié)，給HR一個(gè)大概的回復(fù)就可以，比如HR問(wèn)你對(duì)方給的薪資，你只需給出一個(gè)年薪的大概范圍就可以，而不是每月薪資的確切數(shù)字。

千萬(wàn)不可上來(lái)就主動(dòng)交待，亮出底牌，要知道底牌是我們最后博弈的籌碼，提早交待出來(lái)就少了一個(gè)保障。

3.轉(zhuǎn)移話(huà)題重點(diǎn)，亮出態(tài)度

HR一再追問(wèn)細(xì)節(jié)又不能說(shuō)，那我們靠什么來(lái)打動(dòng)對(duì)方呢？

答案就是，回到面試崗位本身，對(duì)offer進(jìn)行簡(jiǎn)單歸納，表達(dá)自己的意愿和對(duì)貴公司工作機(jī)會(huì)的渴望。

比如你可以這樣回答：

“目前我收到的offer都是偏技術(shù)崗，但我個(gè)人意愿還是想多接觸市場(chǎng)，貴公司的崗位特點(diǎn)更偏向本人的喜好，因此也更看重這次的面試，希望能夠得到入職機(jī)會(huì)。”

這樣的回答，HR既看到了你的競(jìng)爭(zhēng)力，也對(duì)你的意向有了更加深入的了解，并且能夠感受到你對(duì)本公司的渴望和你對(duì)這份工作的重視。

如果沒(méi)有offer，這個(gè)問(wèn)題回答的就更加簡(jiǎn)單了，我們只需回答：“目前有幾家公司很有意向，一直在談，還沒(méi)有拿到書(shū)面offer”，如果你是剛開(kāi)始找工作就直接回答：“才開(kāi)始找工作，咱們公司是第一家”。

需要注意的是，不要給面試官傳達(dá)一種“我已經(jīng)面試了多家公司，但沒(méi)有任何結(jié)果”的信息，這會(huì)讓面試官懷疑你的能力，我們只需強(qiáng)調(diào)過(guò)程，還在談、有意向即可。

綜上所述，對(duì)于HR提出關(guān)于offer的問(wèn)題，我們只需要真誠(chéng)的回答，再加一點(diǎn)溝通技巧就能完美地化解。

除此之外溝通中的自信也是重要的加分項(xiàng)，無(wú)論我們有offer，或是沒(méi)有offer，不卑不亢、穩(wěn)重的的回答都能對(duì)方留下好印象，畢竟工作是雙方選擇的過(guò)程，不要過(guò)分驕傲，也無(wú)需把姿態(tài)放的太低。

最后，祝還在求職的朋友們能夠披荊斬棘，拿到心儀的offer。