1、職場(chǎng)的終端是在體制內(nèi)

當(dāng)代人一旦成年或大學(xué)畢業(yè)，就會(huì)紛紛走向不同崗位，成為或體制內(nèi)或體制外的職場(chǎng)人。

由于到目前為止，體制內(nèi)單位和體制外單位在事實(shí)上存在的差異性，特別是競(jìng)爭(zhēng)性和淘汰率的相差懸殊，于是就有不少人說(shuō)，混職場(chǎng)的，不管你的收入有多高，最幸福的還是體制內(nèi)的職場(chǎng)人！

比如2022年公務(wù)員國(guó)考，共有202萬(wàn)人報(bào)考31242個(gè)崗位，其中最熱崗位競(jìng)爭(zhēng)比超過(guò)20000：1。又如2022年的河南省省考，計(jì)劃招錄7993人，報(bào)名人數(shù)超過(guò)了58萬(wàn)人，最熱崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到1804:1，就連鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位也被“擠破門(mén)檻”，平均競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到79:1。

(等待國(guó)考入場(chǎng)的人員)

還有教師等等各種事業(yè)編的招考，煙草、電力等等央企和省級(jí)國(guó)企的招聘等等，都像公務(wù)員招考一樣，熱火朝天，被擠破了門(mén)檻。甚至連有錢(qián)的明星比如關(guān)曉彤、張藝興、劉昊然等等，也都紛紛考進(jìn)了體制內(nèi)的事業(yè)編。

這是體制外的企業(yè)不可能出現(xiàn)的事情。相反，體制外企業(yè)特別是工廠的招工，除了華為等少數(shù)企業(yè)和外企之外，國(guó)內(nèi)其他企業(yè)的招工不說(shuō)是雪上加霜，至少招工是比較艱難的，不少地方都是動(dòng)用***部門(mén)的力量去為企業(yè)招工，才免強(qiáng)開(kāi)工生產(chǎn)。可見(jiàn)體制外企業(yè)的用工荒是一個(gè)多么嚴(yán)重的問(wèn)題。

(體制內(nèi)和外)

或許就是基于這種種情況，人們才說(shuō)職場(chǎng)的終端是在體制內(nèi)，而不是在體制外。

2、什么是體制內(nèi)

體制內(nèi)是一個(gè)簡(jiǎn)稱語(yǔ)，完整表述是體制內(nèi)單位和工作。

體制內(nèi)單位是指由國(guó)家和地方各級(jí)財(cái)政供養(yǎng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、央企和地方國(guó)企或控股企業(yè)、各種自收自支的事業(yè)單位（如公立醫(yī)院等）。

(體制內(nèi)工作)

由財(cái)政供養(yǎng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用工作人員時(shí)，原則是逢進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用。最典范的就是公務(wù)員的國(guó)考和省考，各級(jí)人力資源部門(mén)組織的各種事業(yè)編制的考試。

央企和地方國(guó)企、自收自支事業(yè)單位錄用工作人員，一般是由本單位或本系統(tǒng)組織考試錄用的。如煙草、電力、鐵路、醫(yī)院、國(guó)有銀行等等。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，體制內(nèi)單位一個(gè)最大的特點(diǎn)或者說(shuō)優(yōu)勢(shì)，就是嚴(yán)格依法管理、依法支付薪酬、依法繳納五險(xiǎn)一金，確保勞動(dòng)者在退休后，獲得相應(yīng)養(yǎng)老金，讓退休人員能夠頤養(yǎng)天年。

(五險(xiǎn)一金的足額交納才是關(guān)鍵)

而體制外企業(yè)雖然支付給勞動(dòng)者的薪酬高于體制內(nèi)人員，但由于他們?cè)诮o員工交納五險(xiǎn)一金時(shí)，往往不是按發(fā)給勞動(dòng)者的實(shí)際薪酬交納五險(xiǎn)一金的，而是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)交納五險(xiǎn)一金，這樣就導(dǎo)致體制外勞動(dòng)者無(wú)法充分享受養(yǎng)老政策和住房公積金的政策法律利好，在職時(shí)無(wú)法用公積金購(gòu)房，退休后無(wú)法頤養(yǎng)天年，只能節(jié)衣縮食，勉強(qiáng)活著。

這就是體制外的職場(chǎng)人羨慕嫉妒體制內(nèi)職場(chǎng)人的根源所在。

其實(shí)，國(guó)家對(duì)體制內(nèi)體制外用工單位的政策法律都是一樣的，兩者差就差在對(duì)政策法律執(zhí)行到位的力度上。

究其原因，一個(gè)是資本家的趨利性、暴利性的天性所使然，一個(gè)是體制外職場(chǎng)人的軟弱性、散沙性所導(dǎo)致的，再一個(gè)就是檢查執(zhí)法的不到位和黑洞。

(工作不分貴賤)

如果體制內(nèi)體制外的單位都原原本本的執(zhí)行了政策法律，兌現(xiàn)了政策法律，就不會(huì)再有體制內(nèi)體制外的區(qū)別。

3、怎樣才能成為體制內(nèi)的人員

其實(shí)每一個(gè)人都有成為體制內(nèi)職場(chǎng)人的機(jī)會(huì)。

有的人由于在該讀書(shū)的時(shí)候沒(méi)有認(rèn)真讀書(shū)，后來(lái)也沒(méi)有去補(bǔ)上，沒(méi)有拿到相應(yīng)的大學(xué)畢業(yè)證，從而失去了進(jìn)入體制內(nèi)工作的相應(yīng)機(jī)會(huì)。

進(jìn)入體制內(nèi)工作，成為體制內(nèi)的職場(chǎng)人，路還是比較多的。

(選擇)

一是認(rèn)真?zhèn)淇迹プ∶恳淮螜C(jī)會(huì)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位逢進(jìn)必考，首先要過(guò)筆試關(guān)，然后還有非常重要的面試關(guān)。

筆試過(guò)關(guān)是基礎(chǔ)，更是進(jìn)入體制內(nèi)工作的前提。這和考清北等等985差不多。數(shù)百上千甚至過(guò)萬(wàn)的競(jìng)爭(zhēng)比，沒(méi)有扎實(shí)的過(guò)硬的全面的基礎(chǔ)知識(shí)做后盾，是很難進(jìn)入面試關(guān)的。

面試考驗(yàn)的是臨場(chǎng)發(fā)揮能力、沉著應(yīng)對(duì)能力、與人溝通交流的口才和演說(shuō)等等的能力。特別是公務(wù)員，從某種角度而言，表達(dá)、口才和溝通能力是很重要的能力。

(成功上岸)

央企和地方國(guó)企、自收自支事業(yè)單位錄用工作人員，雖然沒(méi)有公務(wù)員招考那么復(fù)雜嚴(yán)格，但也是要過(guò)關(guān)的。

值得一提的是，要根據(jù)個(gè)人的能力選擇報(bào)考相應(yīng)的工作崗位。

二是參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試。假如已經(jīng)在體制外單位工作，并在企業(yè)從事相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)管理工作，還可以參加相應(yīng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位等體制內(nèi)職位的選拔考試。

(怎么選，在自己)

體制內(nèi)處級(jí)及以上的企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，是可以直接調(diào)任或提拔到機(jī)關(guān)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的。也就是說(shuō)，體制內(nèi)單位的職場(chǎng)人，只要是具備了相應(yīng)的級(jí)別，是可以交流任職的，并不需要筆試面試。