高山人／2021.6.1
根據我的記憶印象，按照以前的規定，一般情況下通常人員只要通過了以下步驟程序，即可算得上國有企業的正式職工：
1是按照國有企業招工簡章所規定的條件標準和辦法要求，經應招應聘考試合格和上級部門審核批準后，被正式招工錄用進入國有企業，且經過了三個月的試用期，并與單位簽訂了正式勞動合同的；
2是通過正規途徑獲準被正式分配安置或調入國有企業的，企業也接管受理了其本人檔案和組織關系，并與該國有企業簽訂了正式勞動合同；
3是有具體的工作崗位、明確職責和任務，發有國有企業工作證和工號牌；
4是單位有為其繳納社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等“五險一金”的保障；
5是享有正常的工資待遇，績效獎勵及國家規定的包括節假日、公休假、高溫費、寒炭費、帶薪休假、勞動保護等各種應有的政策性福利待遇。
當然，以上只是我早先記憶中國企正式職工的幾個主要標志，至于現在有沒有新的變化就不太清楚了。
